өдөлмөрийн стандарчлагдсан гэрээ

• Ажил олгогч хийгээд гадаад ажилчдын хооронд байгуулж буй гэрээ нь хөдөлмөрийн стандарчлагдсан гэрээ байна.
• Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга
  • - Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа
  • - Ажлын байр, ажлын холбогдолтой зүйлс
  • - Ажлын цаг, амралтын хугацаа, амралтын өдөртэй холбоотой зүйл
  • - Цалин мөгний талаар, олгогдох хугацаа болоод хирхэн олгогдох талаар
  • - Түүнээс гадна ажил олгогч хийгээд гадаад ажилчин хоёрын хоорондоо тогтох гэж буй хөдөлмөрийн нөхцөлийн талаарх зүйлс
• Дадалгын хугацаа нь хамгийн уртдаа 3сараар тооцоод жинхэнэ ажлын өдрийг хүртлэх дадлагажигчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс 10хувь багаар бодож олгоно.
• Хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөржих хугацаа нь гадаад ажилчин хилээр нэвтрэн орж ирснээр эхэлнэ.

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах арга барил

• БНСУ-ын ажил олгогч нь сонгосон гадаад ажилчныхаа талаар БНСУ-ын АҮХНХЭГазраар дамжуулан Илгээх төвд хүргүүлнэ.
• Илгээх төвөөс тухайн ажилчинд хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг тайлбарлан, гэрээ байгуулах үгүйг нь мэдэн БНСУ-ын АҮХНХЭГазарт мэдэгдэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад анхаарах зүйлс

• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш гадаад ажилчны буруутай үйлдлээс үүдэн гэрээ цуцлагдах тохиолдолд ажилд орох өргөдөл гаргах хугацааг 1жилээр хязгаарлана.
• Хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөхгүй татгалзах тохиолдолд 1удаад нь харж үзээд, 2удаагаас хэтрэх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнээс татгалзах тохиолдолд 1жилээр хязгаарлана.