Home > дэмжлэг > FAQ

дэмжлэг

FAQ

Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн тогтолцооны журмаар ажлын газраа сольсон бол энэ нь ажлын газраа сольсон тоонд орох уу?

  • Хөдөлмөрийн биржээс хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгоход ажил олгогч гадаад ажилчин хооронд хөдөлмөрийн гэрээ хийгдэх бөгөөд Ажлын газарт хөдөлмөр эрхлэлтийг хязгаарлах арга хэмжээ ч мөн адил “Гадаад ажилчны хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль”-ийн 25.1-д заасны дагуу ажлын газар солих шалтгаанд хамаарна гэж үзнэ.

D-3 -аас E-9 –ээр визний ангилалаа сольсон гадаад ажилчин гадаад ажилчны хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулинд хамаарах уу?

  • 2007оны 6 сарын 1-ны Цагаачлалын Хяналтын шинэчилсэн тогтоолоор D-3 визтэй иргэн нь Уг визний хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн тогтолцооны Санамж бичиг байгуулсан улсын ажилчны хувьд ангилал нь Е-9визээр солигдох бөгөөд гадаад ажилчны хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд хамаарна.

Ажил олгогчийн хүчирхийлэлд өртсөн бол ажлын газраа солих хүсэлт гаргах боломжтой юу?

  • Гадаад ажилчин ажлын газраа солих хүсэлт гаргах нь “Гадаад ажилчны хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль” –ийн 25.1-д заасны дагуу ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс болсон эсэхээс хамаарна.
  • “ Гадаад ажилчны буруутай үйлдэл бус шалтгаанаар тухайн ажлын газарт үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй нь тогтоогдох ”бөгөөд ажлын газар солих хүсэлт гаргах боломжтой гэж үзнэ.

Гадаад ажилчин өвчин тусвал ажлын газраа солих боломжтой юу?

  • Хэрвээ ажилчны шинжилгээ нь “цочромтгой арьсны үрэвсэл”, “ксеродерм” оноштой гарч “ цаашид загас агнуурын ажил хийвэл өвчин хүндрэх аюултай “ гэсэн эмчийн магадлагаатай бол, Загас агнуурын ажлын онцлог болох салхи далайн усны нөлөөнөөс холдоход бэрхшээлтэй байгаа зэргийг харгалзан үзэж Загас агнуурын ажилд үргэлжлүүлэн ажиллахад бэрхшээлтэй зайлшгүй шалтгаантай гэж үзэх бөгөөд Түүнээс өөр газар ажилд орохыг зөвшөөрнө.
  • Гэхдээ, “хөдөө аж ахуй газар тариалангийн салбар” дотроо зөвхөн ажлаа солих боломжтой.
    • ※ Дээрх тохиолдол ньгадаад ажилчин өвчин туссан нь тодорхой болж түүнээс өөр ажилд өөр салбарт ажилд орж болох нь зөвшөөрөгдсөн тохиолдол юм.

Аж үйлдвэрт ажиллах визтэй гадаад ажилчин өөр салбарт ажиллах виз авсаны дараа дахин аж үйлдвэрт ажиллах виз авах боломжтой юу?

  • Аж үйлдвэрт ажиллахаар ирсэн энгийн гадаад ажилчин ажлын газар солих хүсэлт гаргахдаа Аж үйлдвэрээс өөр хөдөө аж ахуй газар тариалан, загас агнуур, барилгын салбар холимог визээр солихоор хүсэх тохиолдолд Салбар хооронд солихыг зөвшөөрөх тул ажлаа солих хүсэлт гаргасан ажилчин Тухайн ажилдаа хэвийн ажиллаж байгаад ажлын байр солих шалтгаан үүссэн бол аж үйлдвэр лүү ажлын байраа сольж болно.

Ажлаа өөрчлөх мэдэгдлийг өгч чадалгүй ажлын байр солих хүсэлт гаргах хугацаа нь 1сар хэтэрсэн гадаад ажилчинд хөнгөлөлт үзүүлж болох уу?

  • Ажил олгогч хөдөлмөрийн биржэд хөдөлмөр эрхлэлтэд өөрчлөлт орсныг мэдэгдсэн ч Ажлын байр солих хүсэлт гаргаагүй гадаад ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг тогтмол гаргаж Өөр ажилд орсны дараа 1 сарын дотор ажлын байр солих хүсэлт гаргахад нь тусад нь хариуцахаар тогтоосон.

Ажлын газар нь дампуурснаар ажлын байр сольсон гадаад ажилчин ажил хайх хугацаандаа дахин ажилд орж чадаагүй бол хөнгөлөлт үзүүлэх үү? (Ажил хайх хугацаандаа дахин ажилд орж чадаагүй тохиолдолд)

  • 3 сарын ажил хайх хугацаанд ажлын байраа сольж (дахин ажилд орж) чадаагүй эсвэл 3 буюу 4жил 10 сарын ажиллах хугацаа дууссан тохиолдолд заавал нутаг буцах ёстой.

Үйлдвэрийн ослоор зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байр орхиж явсан, ажлын байр солих тусламж авсан

  • Үйлдвэрийн ослоор гэмтэж бэртсэн нь тогтоогдож үйлдвэрийн ослын үед авах эмчилгээ сувилгааны тодорхойлолт авсан Ажилчин зайлшгүй шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болж ажлын байраа орхиж явсан тохиолдолд Ажлын байр солих хүсэлтээ хавсаргаж цагаачлалын албанд зугтаасан тэмдэглэгээг цуцлуулахаар мэдэгдэх бөгөөд Хууль бус ажилчин болсныг хууль ёсны болгохоор төлөөлөн хүсэлт гаргасан жишээ байгаа болно.