외국인근로자를 고용과 관련하여 다음 사항은 꼭 기억해 주세요.

• 14일간의 내국인 구인노력이 필요해요

  신문ㆍ방송 등을 통해 구인노력을 한 경우는 7일로 단축됩니다.

• 외국인 또는 동포 고용시에는 반드시 허가를 받아야 하지요

  외국인근로자에 대해서는 고용허가서를, 동포에 대해서는 특례고용가능확인서를 발급받고 고용하셔야 합니다.

• 외국인은 취업교육을 받아야 하지요

  • 외국인근로자는 사업주 부담으로 입국 즉시 2박 3일간 16시간의 취업교육을 받아야 합니다.

  • 동포는 입국일과 상관없이 국내 사업장 취업 이전에 개인부담으로 취업교육을 받아야 합니다.

• 외국인 등록은 꼭 하세요

  외국인근로자와 동포는 입국한 날로부터 90일 이내에 관할 출입국관리사무소에 외국인등록을 해야 합니다.

• 외국인근로자의 고용변동 사항은 신고하세요

  외국인 고용과 관련하여 이탈, 부상, 근로계약 갱신 등 변동사항이 발생하면 발생일로부터 15일 이내에 고용센터에 신고하셔야 합니다.

  ＊ 출입국관리사무소에도 15일 이내에 신고가 꼭 필요해요.

• 동포 채용시 근로개시신고를 꼭 하세요

  동포를 고용한 사용자는 고용센터에 고용한 날부터 10일 이내에 근로개시신고를 하지 않으면 과태료가 부과됩니다.

  ＊ 출입국관리사무소에도 신고가 꼭 필요해요.

• 외국인의 사업장변경이 가능해요

  • 외국인근로자는 최대 3번까지 사업장을 옮길 수 있습니다.
  • 사업장변경사유 : 근로계약기간 만료, 사업장 휴ㆍ폐업, 고용허가 취소 및 제한, 임금체불 등 근로를 계속할 수 없을 때
  • 신청기한 : 외국인근로자가 근로계약 종료 후 1개월 이내에 고용센터에 신고하세요

취업기간 만료자 취업활동 기간 연장(재고용) 제도를 활용하실 수도 있습니다

1. 취업기간 만료자 취업활동 기간 연장(재고용) 신청
2. 취업기간 만료자 취업활동 기간 연장확인서 발급

• 고용센터에 취업기간 만료자 취업활동 기간 연장(재고용) 신청

  신청기간은 해당 외국인근로자 체류기간 만료일 1개월전부터 만료일 7일전까지 입니다.

  ＊ 출입국관리사무소에도 신고가 꼭 필요해요.

외국인근로자에게도 각종 보험이 적용됩니다